Op 30 maart is door de Europese Commissie een wet voor loontransparantie aangenomen om de loonkloof in de EU aan te pakken. Dankzij deze wetgeving komen er bindende maatregelen die het beginsel van ‘gelijk loon voor gelijk werk’ afdwingbaar maken. De wet voor loontransparantie volgt op de wet ‘ingroeiquotum en streefcijfers’. Deze wet, die sinds 2022 van kracht is, heeft als doel een betere man-vrouwverhouding in top en subtop van het bedrijfsleven te realiseren. Grote vennootschappen rapporteren vanaf 2023 in het Diversiteitsportaal van de Sociaal-Economische Raad (SER) over de man-vrouwverhouding in de (sub)top, de streefcijfers en bijbehorende plannen van aanpak.